docklyPersonal
Mit docklyPersonal maximieren Sie die Effizienz Ihrer Personalsuche.
Ihre Herausforderungen?
Personalmangel
Der Fachkräftemangel verschärft den Wettbewerb um qualifiziertes Personal.
Zeitdruck
Ressourcen- und Zeitengpässe lassen nur begrenzten Spielraum für die Personalgewinnung und Einarbeitung.
Personalbindung
Hohe Fluktuation belastet die Kostenstruktur und erschwert verlässliche Planungen.
docklyPersonal – die clevere Wahl im Vergleich!
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Andere Systeme
200-500 € im Monat
Social-Media Kampagnen nur als Abonnement: ca. 1.000 € pro Monat + Budget
Ihre Vorteile mit docklyPersonal
Maximale Reichweite
Mit nur wenigen Schritten platzieren Sie Ihre Stellenangebote gleichzeitig auf den wichtigsten Jobbörsen und erhöhen Ihre Reichweite deutlich.
Starke Arbeitgebermarke
Ein modernes Karriereportal und eine einfache Bewerbung sorgen dafür, dass Sie die passenden Fachkräfte gewinnen.
Zentral verwalten und Aufwand sparen
Weniger Verwaltungsaufwand, mehr Übersicht: Alle Bewerbungen zentral in einem System.
Stellenanzeigen als Mini-Website teilen
Verbreiten Sie Ihre Anzeigen mit wenigen Klicks digital oder per QR-Code für maximale Reichweite.
Bewerbererwartungen berücksichtigen
Reduzieren Sie die Abbruchquote im Bewerbungsprozess durch eine schnelle Onlinebewerbung mit nur wenigen Klicks.
Prozesse individuell anpassen
Gestalten Sie Abläufe, Nutzerzugänge und Vorlagen passgenau für Ihr Unternehmen.
Viele Bewerber:innen brechen ihre Bewerbung auf halbem Weg ab, weil sie zu lang oder zu kompliziert ist.*
*Befragung von Softgarden (KÖNIGSTEINER Gruppe)
So starten Sie Ihre digitale Personalsuche
Personalmangel
Schritt 1:
Testen Sie BackPersonal ganz unverbindlich in einer kostenlosen Demo – wir führen Sie durch alle wichtigen Funktionen und zeigen Ihnen die Vorteile für Ihren Betrieb.
Einrichtung & Schulung
Schritt 2:
Wir übernehmen die vollständige Einrichtung von BackPersonal für Sie und stimmen alle Stellenanzeigen vor der Veröffentlichung gemeinsam mit Ihnen ab. In einer interaktiven Schulung zeigen wir Ihnen, wie Sie das Tool optimal für Ihre Personalprozesse einsetzen.
Stellen besetzen
Schritt 3:
Mit Ihrem neuen Bewerbermanagementsystem und professionell gestalteten Stellenanzeigen sprechen Sie gezielt geeignete Talente an. Wir stehen Ihnen weiterhin zur Seite und optimieren die Strategie kontinuierlich, damit Sie dauerhaft die besten Ergebnisse erzielen.